晚报讯 不少大学生在求职中因为竞争激烈而自降身价，公开表示月薪1000元甚至不到1000元就愿意上岗。第二工业大学日前公布的调查显示，超过一半的企业并不欣赏应届毕业生的这种行为。
　　此次参加调研的137家企业包括英特尔、贝尔阿尔卡特、可口可乐、夏普、宝钢、建设银行、工商银行、上海地铁、上海烟草集团等国内外知名企业。68%的受访企业认为本科生起薪应在2000至3000元/月，只有4%的企业认为应在1000至1500元/月。“你自己都认识不到自己的价值，怎么让别人对你有信心？”接受调查的一家公司人事经理说，“当然，有自信的前提是要在大学里打好知识的基础，锻炼能力。”
　　最近已经签约的二工大应届毕业生郑洋和王一鸣就颇受各家公司青睐。信息管理专业专升本学生郑洋不仅学业扎实，而且打工经验也不少。王一鸣也是在专业上多次获奖，同时又注重实践能力。他们尚未毕业就被“预定”，并已开始在企业接受培训，目前薪水均在2500元左右，王一鸣下个月还将获得正式员工薪水3500元。而经济学院一学生也同时被包括工商银行、上海烟草集团等多家单位看上，究其抢手原因，辅导员徐老师总结：“成绩优秀年年拿奖学金，志愿者活动十分热心。”
　　二工大学生就业指导中心主任经晓峰老师说，137家被调查企业中有65％表示“需要应用型本科毕业生”。从近一两年毕业生就业情况看，具备全面的知识、能力和综合素质，面向生产、服务第一线的本科人才是就业市场的“宠儿”，在就业竞争中具有相当的优势。从专业角度看，受访企业最多选择的是机电专业，其次是计算机、物流和经济管理。从岗位角度看，企业最青睐的前三位分别是工程师、基层管理人员和现场工程师，随后则是研发人员、技术员和一线技术人员。此外，在企业最看重应届毕业生的素质排名中，综合能力、团队协作与敬业奉献列前三位，随后才是专业技术和外语水平。